Право на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

По письменному заявлению работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением, если оно не связано с виновными действиями работника. Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением по его просьбе является правом работодателя, а не обязанностью.

Днем увольнения при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением будет считаться последний день отпуска.

Последний день отпуска вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов должны быть произведены в последний день работы.

Андрей ФАЛАМЕЕВ,

прокурор района старший

советник юстиции.